Infokioski w obszarze zasobów ludzkich (HR) to specjalnie dostosowane urządzenia, które służą do dostarczania informacji i usług związanych z personelem wewnątrz organizacji. Mogą mieć różne zastosowania w dziale HR i pomagają w zautomatyzowaniu wielu procesów związanych z zarządzaniem personelem. Oto kilka przykładów, jak infokioski mogą być wykorzystywane w dziale HR:

1. Rekrutacja i rekrutacja pracowników: Infokioski mogą pomagać w zbieraniu i przetwarzaniu wniosków o pracę. Kandydaci mogą korzystać z infokiosków, aby złożyć swoje aplikacje, dostarczyć swoje CV, lub wypełnić formularze aplikacyjne.

2. Szkolenia i rozwój: Infokioski mogą być wykorzystywane do dostarczania treści szkoleniowych i informacji o rozwoju zawodowym pracowników. Pracownicy mogą korzystać z infokiosków, aby dostęp do materiałów szkoleniowych, harmonogramów szkoleń, czy informacji o programach rozwoju.

3. Zarządzanie dokumentami: Infokioski mogą pomagać w zarządzaniu dokumentami związanymi z personelem, takimi jak dokumenty rekrutacyjne, kontrakty, oceny pracowników itp. Pracownicy mogą przeglądać i drukować dokumenty za pomocą infokiosków.

4. Informacje o korzyściach i płacach: Infokioski mogą dostarczać pracownikom informacje na temat programów korzyściowych, płac, emerytur, ubezpieczeń itp. To może pomóc pracownikom w lepszym zrozumieniu swoich pakietów świadczeń.

5. Informacje o politykach i procedurach: Infokioski mogą zawierać informacje o politykach i procedurach wewnętrznych organizacji, w tym zasady bezpieczeństwa, regulaminy pracy, zasady etyki itp.

6. Zarządzanie czasem pracy: Infokioski mogą pomagać pracownikom w zapisywaniu czasu pracy, sprawdzaniu grafików pracy i wnioskowaniu o urlopy lub wolne dni.

7. Komunikacja wewnętrzna: Infokioski mogą być używane do dostarczania wiadomości i komunikatów wewnętrznych dla pracowników, takich jak ogłoszenia, aktualności i ważne informacje korporacyjne.

Infokioski HR mogą być skonfigurowane i dostosowane do konkretnych potrzeb organizacji. Pomagają one w zautomatyzowaniu wielu procesów, co może zwiększyć wydajność działu HR i poprawić komunikację wewnętrzną. Warto jednak pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu infokiosków, aby chronić poufne informacje i dane pracowników.

Zapraszamy